Spółka zawarła umowę na realizację badania pn. „Zapotrzebowanie na kapitał ludzki w przemyśle lotniczym: identyfikacja aktualnych i prognozowanych luk kompetencyjnych”. Opracowanie powstanie w ramach projektu „Sektorowa Rada ds. Kompetencji – Sektor Przemysł Lotniczy” i będzie służyć lepszemu rozpoznaniu potrzeb kadrowych oraz kompetencyjnych branży lotniczej w Polsce.
Badanie odpowie na pytanie, jakie kwalifikacje i kompetencje są potrzebne pracownikom sektora lotniczego obecnie, a także jakie będą zyskiwać na znaczeniu w perspektywie krótkoterminowej, obejmującej 3 lata, oraz średnioterminowej, obejmującej 5 lat. Szczególna uwaga zostanie poświęcona wpływowi cyfryzacji, automatyzacji i rozwiązań Przemysłu 4.0 na zapotrzebowanie na pracowników oraz na sposób przygotowania kadr przez system edukacji.
W badaniu zostanie uwzględniona perspektywa różnych uczestników rynku: przedsiębiorstw sektora przemysłu lotniczego, pracowników, przedstawicieli szkolnictwa wyższego, nauczycieli szkół ponadpodstawowych, studentów, uczniów oraz instytucji prowadzących kształcenie pozaformalne. Dzięki temu możliwe będzie zestawienie oczekiwań pracodawców z oceną przygotowania obecnych i przyszłych pracowników.
Zaplanowano szeroki zakres prac badawczych, obejmujący m.in. badania ankietowe, indywidualne wywiady pogłębione, zogniskowane wywiady grupowe oraz analizę danych zastanych. Łącznie badanie ilościowe obejmie 1380 respondentów, a część jakościowa zostanie uzupełniona wywiadami z kluczowymi interesariuszami sektora.
Efektem prac będzie raport końcowy zawierający diagnozę aktualnych i prognozowanych luk kompetencyjnych, wnioski oraz rekomendacje szkoleniowe i systemowe. Wyniki badania zostaną wykorzystane m.in. w działaniach Sektorowej Rady ds. Kompetencji, przy formułowaniu rekomendacji szkoleniowych oraz w analizach dotyczących długoterminowych trendów rozwoju kadr dla przemysłu lotniczego.
